Články

Michal Hauer zastává pozici obchodního ředitele ve stavební firmě FALK a zároveň působí jako jednatel dceřiné společnosti FALK efekt, která se mimo jiné specializuje na revitalizaci fasád. Propojení obou společností považuje za přínosné, protože jim umožňuje úspěšně rozšiřovat realizované projekty bez ohledu na to, zda se jedná o novostavby, či rekonstrukce.

Stejných 10 otázek určených pro různé vrcholové manažery z oblasti pozemního stavitelství. A jedna putovní navíc, tu předává respondent svému nástupci, na kterého posílá štafetu.

Stále trvající válečný konflikt na Ukrajině, strnulá legislativa, pomalé zavádění nových technologií i občas protichůdná zadávací kritéria investorů jsou v aktuálním roce témata, se kterými se musí vypořádat české stavební společnosti. Na to, jak je tomu v praxi, jsme se ptali představitele přední tuzemské firmy SYNER, pana Roberta Špotta.

„Veřejná správa provozuje řadu starých nemocničních pavilonů, státních budov a dalších úřadů, které jsou energeticky náročné. Přímo se tak nabízí, aby se potenciální investoři inspirovali úspěšnými EPC projekty a zaměřili se na úspory,“ říká Karel Volf, generální ředitel společnosti Metrostav DIZ.

Na žádnou otázku neexistuje stejná odpověď. Proto jsme čelním představitelům ve stavebnictví položili identické otázky a zajímalo nás, jak se jim dařilo v roce 2023 a jaké jsou jejich prognózy, vize a přání pro obor.

Stejných 10 otázek určených pro různé vrcholové manažery z oblasti pozemního stavitelství. A jedna putovní navíc, tu předává respondent svému nástupci, na kterého posílá štafetu.

Stora Enso je význačný globální hráč v lesnicko-dřevařském sektoru s pevným přesvědčením, že veškeré produkty závislé na fosilních palivech lze nahradit obnovitelnými surovinami. V České republice zaměstnává 1 115 lidí a loni dosáhli obratu 11,5 miliardy korun. Na počátku tohoto roku otevřeli novou výrobní linku zaměřenou na výrobu CLT s plánovanou kapacitou 120 000 kubíků masivních panelů.

Kdyby si v osmnácti letech nepřetrhl křížový vaz v koleni, dnes by nás možná reprezentoval na mistrovství Evropy v basketbale. Osud ale karty rozdal jinak, a tak se Dávid Vais namísto sportovní kariéry začal věnovat průmyslovým realitám. Do Cushman & Wakefield nastupoval ve svých 22 letech.

Stejných 10 otázek určených pro různé vrcholové manažery z oblasti pozemního stavitelství. A jedna putovní navíc, tu předává respondent svému nástupci, na kterého posílá štafetu.

Ten, kdo v létě projížděl autem Prahou, nemohl minout billboardy skupiny Trigema. Na nich bylo uvedeno „Developer of different“, což můžeme volně přeložit jako development, který si jde svou vlastní cestou. S myšlenkou koresponduje i DNA společnosti, v níž je zakotvena nezávislost sledující vlastní kreativní vizi.